Política de recrutamento

Swivel Secure Europe SA é o controlador de dados responsável por determinar como suas informações pessoais são coletadas, usadas e armazenadas durante o processo de recrutamento.

Como tratamos suas informações

Todas as informações fornecidas durante o processo de candidatura serão utilizadas apenas para avaliar sua candidatura e cumprir com quaisquer requisitos legais ou regulamentares aplicáveis.
- Não Marketing de Terceiros: Não compartilhamos suas informações com terceiros para fins de marketing.
- Locais de Armazenamento de Dados: Suas informações não serão armazenadas fora da União Europeia.
- Segurança dos Dados: Seja em formato eletrônico ou físico, suas informações serão armazenadas de forma segura. Utilizamos os dados de contato que você fornece para nos comunicarmos sobre sua candidatura e os detalhes adicionais fornecidos para avaliar sua adequação para o cargo.

Que informações coletamos e por quê

Coletamos apenas as informações necessárias para cumprir os fins descritos e as mantemos pelo tempo necessário. As informações nos ajudam a avaliar sua adequação para o emprego e são processadas com base em seu pedido de tomar medidas para celebrar um contrato de trabalho. Não é obrigatório fornecer essas informações, mas não fazê-lo pode afetar sua candidatura.

1. Etapa de candidatura

Nesta etapa, coletaremos:
- Informações básicas: seu nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e CV.
- Informações de antecedentes: detalhes sobre sua educação, histórico de trabalho, referências e respostas a perguntas específicas do cargo.

Essas informações serão acessíveis para nosso pessoal de recursos humanos e gerentes de contratação.
Também podemos solicitar informações sobre igualdade de oportunidades (por exemplo, gênero, etnia, estado de deficiência) para fins estatísticos e de monitoramento. Fornecer essas informações é voluntário e não afetará sua candidatura. Elas serão anonimizadas e acessíveis apenas pelos times de recrutamento e recursos humanos.

2. Etapa de seleção

Os candidatos pré-selecionados passarão pelo processo de seleção, que pode incluir:

- Dias de avaliação
- Testes ou questionários de perfil de personalidade ocupacional
- Entrevistas (ou uma combinação dos anteriores)

Informações serão geradas por você e por nós durante esta etapa, como testes concluídos ou anotações de entrevistas. Essas informações serão mantidas de forma segura.
Se sua candidatura não for bem-sucedida, podemos pedir sua permissão para manter seus dados em nosso banco de talentos por seis meses, permitindo-nos entrar em contato sobre futuras oportunidades.

Períodos de retenção de dados

- Candidaturas não bem-sucedidas: suas informações serão mantidas por seis meses após o término da campanha de recrutamento, incluindo anotações ou registros de avaliação.
- Dados de igualdade de oportunidades: serão mantidos por seis meses após a campanha, independentemente do resultado da candidatura.
- Candidaturas bem-sucedidas: se sua candidatura for bem-sucedida, suas informações serão mantidas de acordo com nossa Política de GDPR para funcionários, trabalhadores e freelancers, que será compartilhada com sua carta de oferta.

Como entrar em contato conosco

Se tiver dúvidas sobre o processo de recrutamento ou sobre como suas informações são tratadas, entre em contato conosco em:

E-mail: espana@swivelsecure.eu

Inclua seu nome completo, endereço, código postal e qualquer referência de correspondência relevante ao entrar em contato.

Apresentar preocupações

Se tiver preocupações sobre como processamos seus dados pessoais ou não estiver satisfeito com nossa resposta às suas solicitações, você tem o direito de apresentar uma reclamação à Agência Espanhola de Proteção de Dados (AEPD).

Agência Espanhola de Proteção de Dados (AEPD)
Calle Jorge Juan, 6
28001, Madrid
Site: https://www.aepd.es/